De eerste maanden bij een nieuwe organisatie zijn vaak bepalend voor hoe je je plek vindt binnen een team en in een nieuwe rol. Voor Mirna, die onlangs is gestart als MSP Consultant bij Circle8, stonden de eerste 88 dagen vooral in het teken van leren, schakelen, verantwoordelijkheid krijgen en vooral: je snel onderdeel voelen van het team.

Een warme start in een nieuwe wereld

“Mijn eerste 88 dagen bij Circle8 zijn me ontzettend goed bevallen,” vertelt Mirna. “Vanaf het eerste moment werd ik warm ontvangen door enthousiaste collega’s die ieder op hun eigen manier hebben bijgedragen aan een fijne en duidelijke onboarding. Hoewel ik al ervaring had binnen arbeidsbemiddeling, was de MSP-wereld nieuw voor mij. Juist daarom vond ik het zo waardevol dat collega’s actief meedachten en hun kennis met me deelden.”

In deze eerste periode leerde ze veel over de MSP-structuur, de bijbehorende processen en de samenwerking met zowel opdrachtgevers als leveranciers. Daardoor begon ze steeds beter te begrijpen hoe dynamisch de rol is en hoe belangrijk het is om snel te kunnen schakelen tussen verschillende partijen.

Wat haar daarnaast direct opviel, was de open cultuur binnen Circle8. “Mensen staan voor elkaar klaar, delen hun kennis en helpen je echt verder. Dat maakt het samenwerken prettig én zorgt ervoor dat je snel veel leert.”

Verrast door vertrouwen en verantwoordelijkheid

Wat Mirna het meest heeft verrast sinds haar start, is hoe snel zij nieuwe klanten en extra verantwoordelijkheden kreeg. “Dat had ik eerlijk gezegd niet zo vroeg in mijn onboarding verwacht. Het gaf me direct het gevoel dat mijn inzet werd gezien en gewaardeerd, en dat motiveerde me enorm.”

Volgens haar is dat typerend voor Circle8: zodra je initiatief toont en laat zien dat je verantwoordelijkheid neemt, krijg je ook daadwerkelijk de ruimte om te groeien. “Vertrouwen wordt hier niet alleen uitgesproken, maar ook echt gegeven. Je merkt dat in de kansen die je krijgt en in de manier waarop collega’s je ondersteunen en aanmoedigen om stappen te zetten.”

Leren schakelen en overzicht houden

In de eerste maanden ontwikkelde Mirna vooral vaardigheden op het gebied van prioriteiten stellen, schakelen en overzicht houden. “Geen dag als MSP Consultant is hetzelfde. Je kunt je planning nog zo goed maken, maar de praktijk laat zien dat er altijd onverwachte situaties tussendoor komen. Dat maakt het werk dynamisch en uitdagend.”

Juist die dynamiek past goed bij haar. Ze krijgt energie van snel schakelen, prioriteiten stellen en veel verschillende klanten helpen. Tegelijkertijd leerde ze hoe belangrijk het is om overzicht te houden en gestructureerd te blijven werken, juist in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. “Door flexibel te blijven en tegelijkertijd rust en duidelijkheid te creëren, weet ik nu beter hoe ik mijn focus kan behouden in een continu veranderende omgeving.”

Werken in een cultuur waar je kunt groeien

Wat Mirna het leukste vindt aan werken bij Circle8, is de combinatie van een open en warme cultuur met de mogelijkheid om snel verantwoordelijkheid te nemen. “Vanaf mijn eerste dag voelde ik me welkom door collega’s die actief meedenken, hun kennis delen en je oprecht stimuleren om stappen te zetten. Die betrokkenheid maakt dat je je direct onderdeel voelt van een gedreven en hecht team.”

Wat haar daarnaast motiveert, is dat inzet binnen Circle8 echt wordt gezien. “Als je laat zien dat je iets oppakt, krijg je vertrouwen en nieuwe kansen terug. Die mentaliteit – dat we samengroeien en elkaar helpen – maakt dat ik me hier echt op mijn plek voel. De vrijheid om te leren, jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen houdt het werk dynamisch, uitdagend en inspirerend.”

Een tip voor nieuwe collega’s

Voor nieuwe collega’s die net beginnen, heeft Mirna nog een duidelijke tip:“Wees niet bang om vragen te stellen. Er is ontzettend veel kennis in huis en iedereen is bereid om te helpen. Door nieuwsgierig en leergierig te zijn, leer je zelf het snelst én laat je zien dat je initiatief neemt – iets wat binnen Circle8 enorm wordt gewaardeerd. Omarm die open cultuur, durf te vragen en pak je kansen. Dat maakt je start niet alleen makkelijker, maar ook een stuk leuker.”