Het woord dat alles zegt: ontwikkeling. Vijf jaar geleden begon Dayenne Jager bij Circle8 op de afdeling Recruitment. Vandaag werkt ze als HR Adviseur, en ze kijkt terug op een periode die haar zowel professioneel als persoonlijk heeft gevormd. Dit is haar verhaal.

Als je Dayenne vraagt haar vijf jaar bij Circle8 in één woord samen te vatten, hoeft ze niet lang na te denken: ontwikkeling. Niet omdat het een mooi antwoord is, maar omdat het precies klopt. Geen jaar was hetzelfde. Elke periode bracht nieuwe uitdagingen, nieuwe inzichten en nieuwe stappen, professioneel én persoonlijk. En precies dat maakt deze vijf jaar zo waardevol.

Een warme ontvangst: midden in corona

Dayenne's eerste dag bij Circle8 viel midden in een bijzondere tijd. De wereld stond op zijn kop, kantoren waren half leeg en nieuwe collega's leren kennen was allesbehalve vanzelfsprekend. Toch voelde ze zich vanaf dag één welkom. De energie binnen Circle8 was direct voelbaar, er gebeurde veel tegelijk, maar er was ook altijd ruimte voor een persoonlijk gesprek. Die combinatie van dynamiek en warmte maakte dat ze zich snel onderdeel van het team voelde.

Circle8 veranderde. En Dayenne groeide mee.

De Circle8 van vandaag is niet de Circle8 van vijf jaar geleden, en dat is een compliment. De naam veranderde, de manier van werken professionaliseerde, processen werden aangescherpt en de aandacht voor samenwerking en ontwikkeling groeide zichtbaar. Toch bleef het karakter van de organisatie overeind: flexibel, aanpasbaar en menselijk. Dat evenwicht maakt het verschil.

"We zijn gegroeid en geprofessionaliseerd, maar tegelijkertijd zijn we flexibel gebleven en hebben we ons steeds aangepast aan wat de markt vroeg."

Bijdragen aan groei: van collega's én van Circle8

Als Dayenne terugkijkt op de afgelopen jaren, is ze het meest trots op de bijdrage die ze heeft kunnen leveren, aan de groei van Circle8 als organisatie én aan de ontwikkeling van de mensen eromheen. De uitdagingen die ze samen met collega's heeft aangepakt, de resultaten die als team zijn bereikt, dat zijn de momenten die blijven hangen. Niet de individuele prestaties, maar de gedeelde successen.

De kans grijpen en bij Circle8 blijven

Dayenne begon op de afdeling Recruitment, maar wist al vrij snel dat haar hart lag bij HR. Haar achtergrond lag er ook in. Toen de kans zich aandiende om intern de overstap te maken naar de HR-afdeling, greep ze die met beide handen aan. Niet alleen omdat het de juiste stap was voor haar loopbaan, maar ook omdat ze kon blijven bij een organisatie waar ze zich thuis voelde. Een win-win, zoals ze het zelf noemt.

"Ik ontdekte dat ik energie krijg van het ondersteunen en verbinden van medewerkers. Ik zet me graag in zodat iedereen met plezier naar zijn werk gaat."

Ambitie, cultuur en de mensen

Wat maakt dat Dayenne na vijf jaar nog steeds met evenveel plezier naar haar werk gaat? De combinatie van drie dingen: ambitie, cultuur en de mensen. Er is ruimte om ideeën in te brengen en verantwoordelijkheid te nemen. Initiatief wordt niet alleen getolereerd, maar gewaardeerd. En de collega's, van teamuitjes tot de informele gesprekken op de werkvloer, zorgen ervoor dat het werk uitdagend én leuk blijft.

Samen blijven groeien, zonder het karakter te verliezen

Als Dayenne vooruitkijkt, hoopt ze dat Circle8 blijft groeien en vernieuwen zonder het karakter te verliezen dat de organisatie zo bijzonder maakt. Persoonlijk kijkt ze ernaar uit om zichzelf verder te ontwikkelen en als HR-afdeling nog meer stappen te zetten. En over vijf jaar? Dan hoopt ze te kunnen zeggen dat ze opnieuw veel heeft geleerd, mooie stappen heeft gezet en nog steeds met dezelfde energie en betrokkenheid bij Circle8 werkt.

"Hoe meer je investeert in de samenwerking met collega's, hoe meer je uit je tijd bij Circle8 haalt." - aldus Dayenne Jager, HR Adviseur Circle8