De eerste maanden bij een nieuwe organisatie zijn vaak bepalend voor hoe je je plek vindt binnen een team en in een nieuwe rol. Voor Chris, die is gestart als Financial Controller bij Circle8, stonden de eerste 88 dagen vooral in het teken van leren, schakelen, verantwoordelijkheid krijgen en vooral: je snel onderdeel voelen van het team.

Het begin van mijn reis bij Circle8

Mijn eerste 88 dagen bij Circle8 waren intensief, maar vooral ontzettend leerzaam. Vanaf het begin merkte ik dat ik in een omgeving terecht ben gekomen met betrokken en behulpzame collega’s, wat mijn start direct prettig maakte.

Mijn eerste werkweek verliep meteen anders dan verwacht. Door sneeuwoverlast was het kantoor fysiek niet bereikbaar, waardoor ik op afstand begon. Wat daarna volgde, had ik van tevoren niet kunnen voorspellen. Door de overname en de beursgang in Amerika kwam ik direct terecht in een organisatie die volop in beweging is.

Inmiddels werk ik hier vier maanden en kijk ik ernaar uit om de komende periode steeds meer te bouwen aan de rol waarvoor ik oorspronkelijk ben aangenomen.

Samen schakelen onder druk

Wat mij het meest is bijgebleven in deze periode, is de veerkracht en betrokkenheid van de mensen binnen Circle8. Met name binnen afdelingen zoals corporate finance had het Amerika-traject veel impact.

Er moest continu geschakeld worden tussen prioriteiten en er zijn veel extra stappen gezet om alles op tijd en goed af te ronden. Wat daarin echt opviel, was hoe collega’s elkaar blijven ondersteunen en hoe de samenwerking onder druk juist sterker werd.

Dat zegt veel over de cultuur en hoe goed de manier is waarop we hier met elkaar werken. 

Flexibiliteit als kracht

Mijn eerste maanden stonden grotendeels in het teken van flexibiliteit. Juist doordat er veel veranderde, heb ik geleerd om snel te schakelen en me aan te passen aan wat de organisatie op dat moment nodig had.

Die flexibiliteit zie ik als een sterke basis voor de komende periode. Vanuit daar kan ik verder kijken waar ik de meeste waarde kan toevoegen en welke vaardigheden ik verder wil ontwikkelen binnen mijn rol.

Werken in een organisatie die in beweging is

Wat werken bij Circle8 voor mij interessant maakt, is dat geen dag hetzelfde is. De dynamiek en de snelheid waarmee dingen veranderen zorgen ervoor dat je continu blijft leren.

Voor mij hoort dat bij een organisatie die vooruit wil. Je merkt dat beweging en ontwikkeling echt onderdeel zijn van het DNA. Dat maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook motiverend.

Mijn tip: sta open en beweeg mee

Als ik één tip zou mogen geven aan nieuwe collega’s, dan is het: sta open voor wat er op je pad komt en beweeg mee.

Juist in een omgeving die continu verandert, liggen er veel kansen om te leren en jezelf te ontwikkelen. Als je die mindset hebt, haal je het meeste uit je start bij Circle8.